DEVENIR REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES Mixte : présentiel / à distance

Futurs "Référent harcèlement sexuel et agissement sexiste", ou déjà en fonction.

« La désignation d'un référent harcèlement sexuel est obligatoire pour tous les CSE, donc dans toutes les entreprises de plus de 11 salariés. »   Article L.2314-1 code du travail

DRH, managers, membre du CSE, toutes personnes souhaitant s'informer sur le harcèlement et mettre en place des actions de prévention.

« L'employeur prend toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir des faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et les sanctionner » Article L.115-5 code du travail

Le participant sera capable de :

• Connaitre la règlementation et les obligations en matière de harcèlement sexuels et agissement sexiste
• Définir, reconnaitre un cas de harcèlement et savoir orienter la victime
• Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation
• Accompagner le signalement, recueillir les témoignages
• Élaborer un rapport d'enquête

1. Comprendre le harcèlement

• Connaitre le cadre légal et réglementaire
• Responsabilité et obligation d'agir pour l'employeur
• Saisir l'impact du harcèlement et en mesurer les risques

1. Distinguer les cas de harcèlement

• Savoir différencier le harcèlement moral du conflit moral
• Place du harcèlement sexuel dans les risques psychosociaux
• Être capable de distinguer le harcèlement sexuel de la séduction
• Reconnaitre les environnements professionnels propice au harcèlement
• Cyberharcèlement
• Profils et postures stratégiques d'un harceleur 

1. Appliquer une politique préventive :

• Cultiver un climat de coopération
• Connaitre les indicateurs
• Sensibiliser les salariés et former le personnel encadrant : manager, responsable RH, membre du CSE
• Valider la compréhension, afficher, rappeler, par tous les canaux de communication, que ces faits ne sont pas acceptables (contrat de travail, règlement intérieur, code de bonne conduite, flyers, e-learning…)
• Élaboration d'un dispositif de traitement et de signalement d'un harcèlement

1. Agir

• Recueillir la parole de la victime ou du témoin
• Faire une analyse de la situation
• Élaborer un rapport d'enquête
• Sanctionner le salarié reconnu comme auteur de harcèlement sexuel
• Saisine des ressources possibles, à disposition : médecin du travail, inspection du travail, association spécialisées …
• Accompagner la victime

Effectif : de 4 personnes minimum à 12 personnes maximum.

Apports théoriques, échanges, partage d'expériences, ateliers

Documents délivrés à la suite de la formation:  Attestation de fin de formation

Formation proposée en présentiel ou en classe virtuelle

Intervenante :

Valérie METAIS, Consultante-Formatrice.

Titulaire d'un master en prévention des risques psychosociaux (Université Paris Panthéon-Assas). Maître praticienne en PNL et coach certifiée.